A partir de este 2023, al cumplir un año de antigüedad en tu trabajo tienes derecho a 12 días de vacaciones pagadas.
De acuerdo con una reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo entre tu segundo y quinto año de antigüedad tendrás derecho a 2 días adicionales de descanso cada año.
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Asimismo, los trabajadores con entre 6 y 10 años de antigüedad tendrán derecho a 22 días de vacaciones. Entre 11 y 15 años corresponden 24 días de descanso; entre los 16 y los 20 años se pueden tomar 26 días; de los 21 a los 25 años podrás descansar 25 días; de los 25 a los 30 años de antigüedad se pueden tomar 30 días de vacaciones, y a partir de los 31 años, 32 días libres.
Pero ¿qué hacer si tu empresa no quiere respetar estas disposiciones?
¿Cómo funcionan las vacaciones dignas?
Según lo establecido en la reforma, también conocida como vacaciones dignas, tus periodos vacacionales deberán establecerse de común acuerdo entre el empleado y el empleador.
Sin embargo, en todo momento el empleador deberá respetar la cantidad de días de descanso a los que el trabajador tiene derecho. Además, el trabajador podrá distribuir sus días de vacaciones como mejor le convenga. Es decir, que puedes tomar tus 12 días de descanso consecutivos si así lo decides.
¿Cómo denunciar si no respetan tus días de vacaciones?
Si tu jefe o empresa no quieren respetar los días de vacaciones a los que tienes derecho, puedes denunciar a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o los tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Para evitar que las personas decidan no denunciar por miedo, las denuncias ante la Secretaría del Trabajo y la Profedet pueden ser anónimas. En dichos casos, las instituciones procederán a realizar las inspecciones correspondientes.
Para comunicarte a la Profedet puedes comunicarte al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas. También puedes contactar a la Procuraduría a través de sus redes sociales.
Asimismo, puedes denunciar escribiendo al correo [email protected] o llamando a los números 55 57 09 32 33 o 55 50 38 02 00, extensiones: 4001, 4050, 4053 y 4054.
Multas que podrían recibir las empresas
Las empresas que no cumplan con las disposiciones legales podrán recibir multas que van de 50 a 250 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Es decir, que podrían pagar desde 5 mil 187 hasta 25 mil 935 pesos por cada trabajador cuyos derechos hayan sido violados.
Por otro lado, en caso de reincidencia, las empresas podrían ser sancionadas con cierres o clausuras.
Cabe mencionar que las multas se aplican tanto por denuncias de personas afectadas cuando se compruebe el ilícito como a través de inspecciones que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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